首页>题库>管理师(国家二级)
1.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。
单选题A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法
2.公司谁备招聘，要求职工具有规范的职业道德，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
单选题A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上
3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
单选题A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结、消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工、鼓舞士气
5.绩效管理的核心是（）
单选题A. 绩效沟通~||~绩效辅导~||~绩效反馈~||~绩效计划
6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
单选题A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个
7.企业集团的职能机构包括（）。
多选题A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构
8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
单选题A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析
9.关于制定工资指导线说法正确的是（）.
多选题A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注实际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
10.环境优化机制的主要因素包括（）
多选题A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
11.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。
多选题A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格
12.劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
多选题A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证
13.培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
单选题A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果
14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）
单选题A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度
15.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
16.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
17.下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。
多选题A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”
18.劳动力市场均衡的意义有（）
多选题A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额
19.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
20.无领导小组讨论包括（）等多种类型。
多选题A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论
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