证券从业资格

1.培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（）

单选题

A. 相关性~||~价值性~||~普遍性~||~有效性

2.设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

多选题

A. 培训对象~||~培养目标~||~培养内容~||~培养形式和方法~||~培养经费预算

3.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

4.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。

多选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素

5.职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（）

多选题

A. 加强对为人民服务技术的培训~||~培育为人民服务的荣誉感~||~树立为人民服务的意识~||~提高为人民服务的本领

6.纪律的特征包括（）

多选题

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

7.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）。

单选题

A. 马上停下自己的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

8.劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

单选题

A. 间接~||~直接~||~过渡~||~缓冲

9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（）

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全技术措施计划管理制度~||~安全生产教育制度~||~工伤保险制度

10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

单选题

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

11.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

13.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

多选题

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

14.劳动力市场的制度结构要素有（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

15.教学计划的基本内容包括（）。

多选题

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

16.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

17.造成宽厚误差的原因主要有（）．

多选题

A. 考评标准和方法主观性强~||~评价标准过低~||~压缩提薪或奖励人数比例~||~评价标准过高~||~在考评中曾与被考评者反复进行沟通

18.()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

单选题

A. 培训预算~||~培训经费~||~培训设施~||~培训基地

19.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。

多选题

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

20.关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分