A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型

A. 保证培训效果测定的科学性~||~保证培训需求确认的科学性~||~保证培训活动按照计划进行~||~确保计划与实际需求合理衔接~||~找出不足，发现新培训需要

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 有效性~||~物质性~||~可用性~||~有限性

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算~||~案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算~||~中止审理期间计人仲裁期限内~||~申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算~||~有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

A. 顾客购买动机分析~||~市场商品消费结构分析~||~顾客消费承受能力分析~||~企业产品消费群体分析

A. 企业的高层管理者~||~人力资源管理人员~||~其他部门员工~||~用人部门经验丰富的员工~||~用人部门经理

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

A. 调解的方式方法不同~||~在劳动争议处理中的地位不同~||~主持调解的主体不同~||~调解案件的范围与调解效力不同

A. 该方法简便易行~||~无需被考评者的参与~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型