A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~以上都是

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

A. 不成文的规定，不是职业责任的范畴~||~一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点~||~职业责任包含社会责任~||~履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待

A. “人岗相结合”~||~“对人不对岗”~||~“对岗不对人”~||~“人岗相分离”

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 劳动权的确认与实施~||~择业权的确认与实施~||~企业的法人财产权和经营权的确定与实施~||~是劳动关系利益复杂化导致~||~是市场经济本身的动态多变属性导致的

A. 简洁性原则~||~明确性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~经济性原则

A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 客观测评与主观测评相结合~||~横向测评与纵向测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~目前测评与前景测评相结合

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

A. 安全第一~||~效率优先~||~预防为主~||~以人为本

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 从大中专院校聘请教师~||~聘请专职培训师~||~在网络上寻找井联系教师~||~聘请本专业专家学者~||~从顾问公司聘请培训顾问

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任