A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

A. 劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理~||~劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权~||~对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 讨论~||~情景模拟~||~角色扮演~||~测量工具~||~个人及小组成长

A. 少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来~||~对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感~||~自己每天都能够比前一天做得更好一点~||~周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上

A. 人员选拔~||~培训与开发~||~职业生涯管理~||~人力资源规划

A. 增值产出~||~组织优化~||~结果优先~||~设定权重~||~客户导向

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

A. 申请调解自愿~||~调解过程自愿~||~推出调解自愿~||~履行协议自愿

A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

A. 描述培训目标~||~进行综合平衡~||~分配培训资源~||~确定具体项目子．目标~||~制定培训的总体目标

A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类

A. 环境调查~||~任务调查~||~组织调查~||~个体调查~||~目标调查

A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~劳动安全卫生防护品研发费用~||~工伤保险费