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1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
2.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
单选题A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性
3.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
多选题A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间
4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。
单选题A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性
5.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
单选题A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则
6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
单选题A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具、明确评估的指标和标准
7.作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（）
多选题A. 强化爱护公物意识~||~对公物要爱护使用~||~不占用公物~||~善于利用公物
8.结构化面试通常涉及的类型有（）
多选题A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题
9.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
10.职业道德的具体功能主要包括（）。
多选题A. 导向功能~||~规范功能~||~整合功能~||~激励功能
11.劳动争议当事人的权利包括（）
多选题A. 当事人有直接会比的权利~||~当事人有强制执行的权利~||~当事人有自行和解的权利~||~当事人有提出主张、提供证据的权利~||~当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
12.工作岗位设计的基本方法包括（）三类。
多选题A. 传统的方法研究技术~||~线图~||~现代工效学的方法~||~人-机程序图~||~工业工程(IE)
13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）
单选题A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识
14.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。
单选题A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%
15.员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
多选题A. 文书能力测评~||~体育能力测评~||~操作能力测评~||~学习能力测评~||~机械能力测评
16.按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
单选题A. 派遣合同~||~劳动合同~||~集体合同~||~劳务派遣协议
17.（）是劳动权的核心。
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权
18.对面试考官进行培训的内容应包括（）
多选题A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握
19.可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
单选题A. 目标一流程相结合~||~目标一结果相结合~||~目标一手段相结合~||~目标一责任相结合
20.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
单选题A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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