证券从业资格

1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

单选题

A. “人岗相结合”~||~“对人不对岗”~||~“对岗不对人”~||~“人岗相分离”

2.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

3.（）属于工资集体协商的内容。

多选题

A. 工资标准~||~福利待遇标准~||~工资分配形式~||~工资支付办法~||~工资协议违约责任

4.（）不属于劳动组织优化的内容。

单选题

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织

5.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）

单选题

A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度

6.制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（）。

单选题

A. 就业状况~||~经济总量~||~物价水平~||~劳动力供求关系

7.人岗匹配包括（）。

多选题

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配

8.评价中心法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

单选题

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

10.通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。

单选题

A. 覆盖率~||~适应性~||~标准化~||~持久性

11.关于遵纪守法，说法正确的有（）。

多选题

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

12.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

单选题

A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体

13.（）属于以技能为导向的工资结构。

多选题

A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资

14.社会主义纪律是（）的统一。

多选题

A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

15.劳动法是（）

多选题

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

16.劳动组织优化主要包括（）。

多选题

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作实际合理组织~||~不同工种，工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

17.目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

单选题

A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法

18.人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

19.下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈

20.以下关于比率量表的说法正确的是（）

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一