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管理师(国家2483道题

1.()更适用于调查面广,以封闭式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

2.为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当(  )

多选题

A. 奖惩分明~||~优化企业劳动组织~||~严格执行各项劳动安全卫生规程~||~完善劳动场所设计~||~建立健全劳动安全卫生管理制度

3.如果所要调查的是管理类岗位,那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的()左右

单选题

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍

4.劳动争议仲裁的基本原则包括()。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

5.静态测评的优点是便于()。

单选题

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

6.行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。

单选题

A. 能够向学员当场反馈学习的进展~||~能够考核培训后学员的能力进步~||~能够检验培训项目设置是否合理~||~能够测量和评价学员的行为变化

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

单选题

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

8.工资集体协商的内容不包括()。

单选题

A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任

9.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次,收集的信息包括()。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

10.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

填空题

11.要想设定关键绩效指标。首先要确定()。

单选题

A. 工作行为~||~工作产出~||~工作目标~||~工作方法

12.如果员工的工作能力较高但绩效水平较低,则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。()

判断题

13.简述宽带式工资结构的内涵及其设计程序。

填空题

14.部门结构不同模式的组合原则包括

多选题

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

15.以下说法不正确的是()。

单选题

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下,人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下,人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

单选题

A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式~||~多维立体组织是矩阵组织的进一步发展~||~子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业~||~企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

17.在组织结构设计时,要分析组织结构的影响因素,包括()。

多选题

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

18.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》。下列说法中正确的是()。

多选题

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等,但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金,一律界定为贿赂行为

19.劳动者派遣机构()。

多选题

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

20.作为职业道德规范,“诚信”的基本特征包括()。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

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