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管理师(国家2483道题

1.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。

填空题

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

3.在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具,明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求,预测培训的潜在困难

4.关于如何培养职业情感,正确的认识有()。

多选题

A. 只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足,有利于强化职业情感

5.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

6.()不属于员工培训的直接培训成本。

单选题

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

7.下列关于道德调节与法律调节的说法中。正确的是()。

单选题

A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛~||~法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势~||~道德调节比法律调节更能够体现人性关怀~||~法律调节比道德调节更具有实效性

8.劳动力市场均衡的意义有()。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

9.进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。

单选题

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

10.劳动争议发生后,下列选项中,处理不当的是()

单选题

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下,调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

11.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

单选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

12.下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求()

单选题

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

13.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

单选题

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

14.以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。

多选题

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

15.()可以测量员工培训的技能成果。

多选题

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

16.在下列选项中,属于直接薪酬的是()

单选题

A. 绩效工资~||~社会保险~||~员工福利~||~股票期权

17.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

18.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

19.()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

多选题

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

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