A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

A. 教室设备的租赁费用~||~培训教师的课酬~||~培训项目的管理费用~||~教材印发购置费用

A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛~||~法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势~||~道德调节比法律调节更能够体现人性关怀~||~法律调节比道德调节更具有实效性

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

A. 绩效工资~||~社会保险~||~员工福利~||~股票期权

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件