A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

A. 管理性~||~事务性~||~操作性~||~人际接触和交往频繁的工作岗位

A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式

A. 劳务关系管理制度~||~劳务关系的当事人~||~劳动关系当事人的权利和义务~||~劳动关系主体的权利义务所指向的事务

A. 提高其经验、知识和技能~||~培养业务骨干分子成为接班人~||~使其适应不断变化的环境~||~对目前的业务工作能更加熟练

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

A. 顾客购买动机~||~市场商品消费结构~||~顾客消费承受能力~||~企业产品消费群体

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析~||~离散分析法~||~图表分析{去

A. 一种系统化的管理模式~||~更富于参与性~||~有明确的完整的目标体系~||~强调自我控制~||~有完善的员工福利计划

A. 认真完成自己的工作~||~客户对我们的服务完全满意~||~对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题~||~今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

A. 综合面试结果~||~面试结果的反馈~||~面试结果的总结~||~面试结果的确认~||~面试结果的存档

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 职业理想~||~职业态度~||~职业良心~||~职业纪律