证券从业资格

1.PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

3.与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）

多选题

A. 协调能力~||~指导能力~||~判断能力~||~理解能力~||~概念归纳能力

4.人力资源需求预测的定量方法包括（）

多选题

A. 转换比率法~||~马尔司夫分析法~||~回归分析法~||~灰色预测模型法~||~趋势外推法

5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

单选题

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

6.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

8.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

单选题

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

10.对培训效果进行正式评估的优点包括（）。

多选题

A. 不会给受训者带来太大压力~||~使得评估结论更具有说服力~||~简便易行不需投入过多成本~||~在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强~||~可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题

11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

单选题

A. 生产经营不正常，亏损较大一~||~工资增长较慢，经济效益较差~||~生产经营正常，有经济效益~||~工资增长较快，工资水平较高

12.劳务派遣的主体有（）。

多选题

A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

13.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

14.（）属于面试中背景性问题的内容。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

15.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式0

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

16.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

多选题

A. 调解的原则不同~||~主持调解的主体不同~||~调解的效力不同~||~调解案件的范围不同~||~在劳动争议处理中的地位不同

17.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

单选题

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

18.处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

单选题

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

19.下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（）

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

20.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。

单选题

A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2