A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

A. 雇用和使用相分离~||~劳动力和用人单位相分离~||~劳动者和使用相分离~||~劳动力和接受单位相分离

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

A. 问卷调查法~||~面谈法~||~经验总结法~||~事件过程法~||~要素图示法

A. 重大事故隐患认证~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系~||~薪酬本身的价值受到员工的重视~||~有基本的最低工资~||~让员工参与计划的制订和实施~||~有规范的、科学的发放方法和程序

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 导向功能~||~保障功能~||~增值功能~||~激励功能~||~社会信号功能

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明