证券从业资格

1.人力资源需求预测的定量方法包括（）

多选题

A. 转换比率法~||~马尔司夫分析法~||~回归分析法~||~灰色预测模型法~||~趋势外推法

2.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

单选题

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全牛产检查制度~||~安全卫生认证制度

4.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

多选题

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

单选题

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

6.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

7.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

8.劳动组织优化部包括（）的合理组织。

单选题

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

9.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

单选题

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是（）。

单选题

A. 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名~||~首席代表可以由非本单位人员代理~||~委托人数不得超过本方代表的1/3~||~记录员可以在协商代表之外或当中指派

11.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

单选题

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（）。

单选题

A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略

13.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

填空题

14.培训的（）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

单选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（）

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~②①③~||~②③①

16.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

17.教学计划的内容包括（）

多选题

A. 教学目标~||~课程设置~||~教学形式~||~教学环节~||~时间安排

18.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

19.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。

多选题

A. 测评手册~||~测评说明~||~测评示范~||~测评理论~||~影响因素分析

20.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

单选题

A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制