证券从业资格

1.外部培训资源的开发途径包括（）

多选题

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

2.头脑风暴法的缺点不包括（）。

单选题

A. 学员参与性较强~||~对培训顾问要求~||~培训顾问主要扮演引导的角色~||~主题的挑选难度大

3.培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式

单选题

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

4.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

5.假如你只是一名普通的公司职员。关于公司的重大决策，你认为（）。

单选题

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

6.在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）

多选题

A. 确定调查的地区~||~确定调查的企业~||~确定调查的岗位~||~确定调查的规模~||~确定需要调查的薪酬信息

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

8.无领导小组讨论的特点包括（）。

多选题

A. 具有生动的人际互动效应~||~组织的成本较大，效率较低~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~被评价者难以掩饰自己特点~||~无法在被评价者之间产生互动

9.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

10.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

11.（）是指不同等级之间工资相差的幅度。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

12.确定培训需求和培训对象的方法主要有()

多选题

A. 绩效分析法~||~工作任务分析法~||~工作效率分析~||~组织分析法~||~人员素质分析

13.创新能力的激励机制包括（）。

多选题

A. 团队激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

14.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

15.职业道德与员工技能的关系是（）。

单选题

A. 企业选人的标准通常是技能高于职业道德~||~没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值~||~只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了~||~职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

16.能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

单选题

A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型

17.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成就感

18.目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。

单选题

A. 情境模拟法~||~头脑风暴法~||~敏感性训练法~||~角色扮演法

19.（）是培训管理工作的第一环。

单选题

A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算

20.以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合