A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 四分位法~||~简单平均法~||~百分位法~||~加权平均法~||~中位数法

A. 奖惩分明~||~优化企业劳动组织~||~严格执行各项劳动安全卫生规程~||~完善劳动场所设计~||~建立健全劳动安全卫生管理制度

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 员工升学~||~员工死亡~||~员工参军~||~员工失业~||~新就业单位没有实行企业年金制度

A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补方法

A. 必须具备企业法人设立的条件~||~必须具有一定数量的专业从业人员~||~注册资本不得少于50万元~||~应当与被派遣劳动者订立劳动合同~||~可由企业设立并向本单位派遣劳动者

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢~||~抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元~||~季节性降价~||~因转产、歇业降价销售商品

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

A. 职组~||~职门~||~职列~||~职系