A. 调查实施情况分析~||~薪酬政策分析~||~薪酬水平调整建议~||~薪酬满意度分析

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”~||~“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”~||~“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”~||~“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

A. 高位数~||~年工资收入~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 可变工资~||~浮动工资~||~提成工资~||~固定工资

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

A. 是一种特殊的结构化面试~||~面试的问题都是行为性问题~||~是一种特殊的非结构化面试~||~面试的问题都是知识性问题~||~实质是识别关键性的工作要求

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

A. 15~||~20~||~25~||~30

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展的机会~||~具有挑战性的工作

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些~||~分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些~||~宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些~||~高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度