证券从业资格

1.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

单选题

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

2.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。

单选题

A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2

3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）。

单选题

A. 创新具有极其重要的作用~||~尊重与理解是为人处世的重要原则~||~合作是从业人员成长的保障~||~谁都有需要帮助的时候

4.某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

单选题

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（）

单选题

A. 轻重缓急一个样~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切~||~避免人治

6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

7.符合爱岗敬业要求的是（）。

多选题

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

8.处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

单选题

A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期

9.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

单选题

A. 行为观察法~||~以结果为导向的考评方法~||~以关键事件为导向的考评方法~||~以行为或品质特征为导向的考评方法

10.的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（）

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

11.下列对多维立体组织描述错误的是（）。

单选题

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

12.企业年金适用于（）

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

13.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大

14.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

多选题

A. 对象~||~作用~||~组织者~||~方式~||~具体内容

15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。

单选题

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

16.《劳动法》适用范围不包括的是（）。

单选题

A. 家庭聘用的保姆~||~外商独资企业的职工~||~个体工商户聘用的帮工~||~在国家机关单位工作的工人

17.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

18.如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

单选题

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

19.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

多选题

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

20.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

判断题