证券从业资格

1.绩效考评结果的分布误差主要包括（）

多选题

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

2.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（）。

多选题

A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

3.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）

多选题

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》。下列说法中正确的是（）。

多选题

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

5.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）

单选题

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

6.在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（）。

单选题

A. 默默地换个位置~||~直接对他(她)说：“请保持安静。”~||~去告诉管理人员，请求帮助~||~递一张纸条警告他(她)

7.某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定推动企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增185%。计划新投资25个亿,从国外引进一条新生产线和一批新设备。另外,计划招聘一批新工人和管理干部,招聘人员预定如下:工人30人;各类主管5人,区域销售经理2名;销售工程师5名;装配车间主任2名,质量管理人员2名;生产计划人员1名,采购员1名;财务经理1名;会计师1名;产品开发设计工程师2名;培训师1名。

填空题

8.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

9.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月

10.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

单选题

A. 离开企业~||~索要工资~||~不给上司添乱~||~想办法解决困难

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

12.实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。

多选题

A. 职责范围~||~薪酬水平~||~劳动强度~||~责任大小~||~在岗人数

13.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）

单选题

A. 一般地位~||~特殊地位~||~重要地位~||~突出地位

14.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

15.以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

16.培训课程设计的基本原则包括（）

多选题

A. 培训课程设计要符合企业和学员的需~||~培训课程设计要符合成人学员的认知规律~||~培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发~||~培训课程设计要符合人力资源部的要求~||~培训课程设计应体现出企业文化

17.考评的效标可分为（）。

单选题

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

19.（）与缺勤率和流动率成负相关

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~组织承诺~||~组织承诺成果

20.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评