A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

A. 行为规范~||~组织体制~||~信息控制~||~部门结构

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

A. 坚实基础~||~必要条件~||~基本依据~||~必要前提

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动~||~是一种典型的非正规就业方式~||~被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相分离

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专管提问式~||~设问提示式

A. 派遣合同~||~劳动合同~||~集体合同~||~劳务派遣协议

A. 5~||~7~||~15~||~20

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢~||~抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元~||~季节性降价~||~因转产、歇业降价销售商品

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位~||~职业化是一种更加强调结果的管理~||~开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要~||~重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

A. 按劳动效率定员~||~按设备定员~||~按设备岗位定员~||~按比例定员

A. 企业的行业特征~||~企业结构~||~企业的发展战略~||~企业文化~||~企业的人力资源管理系统

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决~||~严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给~||~人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测~||~企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

A. 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名~||~首席代表可以由非本单位人员代理~||~委托人数不得超过本方代表的1/3~||~记录员可以在协商代表之外或当中指派

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题

A. 组织分析~||~任务分析~||~人员分析~||~前瞻性分析~||~人口统计学变量分析