证券从业资格

1.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

2.行为描述面试的要素包括（）

多选题

A. 过程~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

3.敬业的特征不包括（）

单选题

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

4.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（）。

单选题

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

5.岗位工资制的特点主耍有（）。

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

6.对培训结果进行评估，评估单位应为（）。

单选题

A. 培训单位~||~学员的单位主管~||~培训教师~||~学员的直接主管

7.个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（）的制度规范。

多选题

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（）。

单选题

A. ①③②④~||~①②③④~||~①②④③~||~①④②③

9.面试不能都考察（）

单选题

A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质

10.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）

单选题

A. 马上停下自已的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

11.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

12.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

单选题

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

13.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

单选题

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

14.关于如何培养职业情感，正确的认识有（）。

多选题

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

15.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度

16.关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

单选题

A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书~||~岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定~||~基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位~||~基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

17.通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

判断题

18.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（）。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

20.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

多选题

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析