证券从业资格

1.（）反映不同岗位在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

2.对员工敬业的要求，表现在（）

多选题

A. 强化奉献精神~||~强化职业责任~||~坚守工作岗位~||~提高职业技能

3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

单选题

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

4.培训前效果评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训环境评估~||~培训对象工作成效及行为评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识和工作态度评估~||~培训需求整体评估

5.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

6.笔试不具备的优点是()。

单选题

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评~||~不适用于各类能力的考评

7.行为描述面试的要素包括（）

多选题

A. 过程~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

9.人力资源开发理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

10.培训评估结果应及时反馈给（）。

多选题

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级

11.你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆。看样子是有人急需帮助。但呼啸而过的车没有一辆停下来。这时，你会（）。

单选题

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙．~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

13.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散分析法~||~图表分析

14.所谓（），即以人为核心，以人为根本的原理

单选题

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

单选题

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

16.岗位等级以（）为依据。

单选题

A. 岗位分析的结果~||~市场调查的结果~||~岗位评价的结果~||~员工的技能水平

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

单选题

A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长

18.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

19.岗位横向分类的依据是（）。

单选题

A. 工作轻重程度~||~工作的量~||~工作性质~||~工作责任轻重

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）。

单选题

A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题