证券从业资格

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

单选题

A. 5~||~7~||~15~||~20

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

单选题

A. 红头文件~||~公开、正式的行政文件~||~规章制度~||~标准、签字的内部文件

3.企业进行薪酬调整的依据包括（）

多选题

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化

4.（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

5.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

多选题

A. 家庭人口~||~奖金福利~||~长期激励~||~加班时间~||~企业薪酬总额

6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料o

单选题

A. 5日~||~7日~||~10日~||~15日

7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

8.以下属于面试中背景性问题的是（）。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

9.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工招聘会~||~员工手册~||~员工座谈会~||~企业内部网站~||~工资满意度调查

10.如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20％，那么你会（）。

单选题

A. 对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作~||~努力工作，相信单位的境况会一天天好起来~||~停薪留职，等单位境况好转之后再回来~||~工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开

11.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

单选题

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

12.行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。

单选题

A. 能够向学员当场反馈学习的进展~||~能够考核培训后学员的能力进步~||~能够检验培训项目设置是否合理~||~能够测量和评价学员的行为变化

13.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

多选题

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

14.简述人力资源管理工作的内容和任务

填空题

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查、~||~委托中介机构调查~||~访谈调查

16.按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

单选题

A. 派遣合同~||~劳动合同~||~集体合同~||~劳务派遣协议

17.以（）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

单选题

A. 实际投入~||~工作行为~||~实际产出~||~工作方式

18.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

19.从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

多选题

A. 考评有客观依据~||~缺乏量化的考评标准~||~可以用于考评团队绩效~||~受考评者主观因素的制约和影响~||~利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

20.企业接班人教育培训的具体方式包括（）。

多选题

A. 下放到基层锻炼~||~参加公司外部各种研讨班~||~在企业内部召开学习研讨会~||~到国外高等学校进修工商管理课程~||~到子公司实习，获得领导者的决策体验