证券从业资格

1.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）

单选题

A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评

2.简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

填空题

3.下列各项属于人力资本投资特性的有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

4.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。

多选题

A. 测评手册~||~测评说明~||~测评示范~||~测评理论~||~影响因素分析

5.企业的发展战略包括（）

多选题

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

6.预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

7.在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括（）。

多选题

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

8.劳务派遣的主体有（）。

多选题

A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

单选题

A. 健全的员工绩效管理体系~||~完善的劳动人事规章规则~||~系统的工作岗位分析与评价制度~||~静态的员工教育培养和训练体制

10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~需求不足性失业

11.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。

多选题

A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力

12.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

13.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

14.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

单选题

A. 人员选拔~||~培训与开发~||~职业生涯管理~||~人力资源规划

15.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

16.行为导向型的客观考评方法有（）

多选题

A. 排列法~||~目标管理法~||~关键事件法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

17.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

18.企业培训前评估的内容不包括（）。

单选题

A. 培训环境评估~||~培训需求整体评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识水平评估

19.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

20.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

单选题

A. 工作丰富化~||~工作满负荷~||~横向扩大工作~||~纵向扩大工作