A. 延长工作时间~||~中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴~||~代扣代缴的社保个人承担部分~||~劳动者由于本人原因未提供正常劳动的~||~法律、法规规定的劳动者福利待遇等

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

A. 实践性~||~时间性~||~消费性~||~创造性~||~主观能动性

A. 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论~||~假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论~||~不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论~||~无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论~||~在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

A. 以工作业绩为基础支付工资~||~注重团体绩效差异的确定~||~计件工资制是一种主要形式~||~提成制是一种典型形式

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

A. 知识水平的提高~||~员工观念的转变~||~工作绩效的提高~||~技能的提高

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

A. 关系建立阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统~||~分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业~||~直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业~||~直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

A. 宪法中关于劳动问题的规定~||~劳动法律~||~国务院行政法规~||~劳动规章

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法