证券从业资格

1.以下关于无领导小组讨论说法正确的是（）。

多选题

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

2.企业培训的管理工作应当以（）为主导

单选题

A. 员工~||~教师~||~企业培训主管~||~培训组织者

3.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

单选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

5.企业年金基金由下列哪些项目组成（）

多选题

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

6.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

7.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

单选题

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

9.对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）。

多选题

A. 四分位法~||~简单平均法~||~百分位法~||~加权平均法~||~中位数法

10.劳动者派遣的本质特征是（）

单选题

A. 雇用和使用相分离~||~劳动力和用人单位相分离~||~劳动者和使用相分离~||~劳动力和接受单位相分离

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（）。

单选题

A. ①③②④~||~①②③④~||~①②④③~||~①④②③

12.新型的组织机构包括（）等多种形式。

多选题

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

13.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

单选题

A. 目标~||~控制~||~激励~||~战略

14.绩效考核的类型为（）

多选题

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

单选题

A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

16.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

17.现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

18.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。

多选题

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

19.一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（）

单选题

A. 40%~50%~||~50%~60%~||~60%~70%~||~70%~80%

20.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（）

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工