首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）是岗位横向分类的最后一步。
单选题A. 职级的划分~||~岗级的划分~||~职系的划分~||~岗等的划分
2.员工个人层次分析的信息来源包括()
多选题A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录
3.()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
单选题A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法
4.确定型决策方法不包括（）。
单选题A. 微分法~||~量本利分析法~||~收益矩阵制度~||~线性规划法
5.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）
单选题A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同
6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）
单选题A. 一次量化~||~顺序量化~||~等距量化~||~比例量化
7.以下不属于组织结构分析内容的是（）。
单选题A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
8.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
多选题A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里
9.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）
单选题A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差
10.以掌握技能为目的培训方法主要有()
多选题A. 实习或练习~||~工作传授法~||~案例分析法~||~个别指导法~||~工作轮换
11.劳动组织优化主要包括（）。
多选题A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作实际合理组织~||~不同工种，工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织
12.人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到（）的重要影响与制约。
单选题A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系
13.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。
单选题A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%
14.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
15.用于培训效果评价的指标或成果主要有()
多选题A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率
16.面试准备阶段的工作主要包括（）。
多选题A. 制定面试指南~||~准备面试问题~||~确定评估方式~||~培训面试考官~||~统计面试结果
17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
单选题A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验
18.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（）。
多选题A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见~||~可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关~||~对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈~||~对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作~||~也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
19.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
单选题A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
20.对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）。
多选题A. 四分位法~||~简单平均法~||~百分位法~||~加权平均法~||~中位数法
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
