证券从业资格

1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

单选题

A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体

2.绩效考核的类型为（）

多选题

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

3.销售提成工资制度属于（）

单选题

A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资

4.绩效管理的核心是（）

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效辅导~||~绩效反馈~||~绩效计划

5.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（）

多选题

A. 按年度编制人员计划~||~各种类型人力资源规划~||~特指企业人员规划~||~人力资源中长期规划~||~人力资源培训计划

6.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()

单选题

A. 类似性~||~差异性~||~多样性~||~特殊性

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）。

单选题

A. 培训单位~||~学员的单位主管~||~培训教师~||~学员的直接主管

8.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方法型

9.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

10.所谓（），即以人为核心，以人为根本的原理

单选题

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

11.为了提高笔试的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）

单选题

A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》

12.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

单选题

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

单选题

A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论在外延上是相同的~||~动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论~||~组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

15.你觉得自己在单位是个（）的人

单选题

A. 朋友根少~||~不惹是生非~||~与大家愿意共事儿~||~别人并不真正了解自己

16.编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

多选题

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

17.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

18.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散分析法~||~图表分析法

19.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（）

单选题

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业（）

单选题

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力