证券从业资格

1.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

2.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

3.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

4.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

5.处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

单选题

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

6.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

填空题

7.在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~提问阶段~||~确认阶段

8.要想设定关键绩效指标。首先要确定（）。

单选题

A. 工作行为~||~工作产出~||~工作目标~||~工作方法

9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

单选题

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

单选题

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

11.招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。

单选题

A. 需要组建决策团队~||~由不同背景的人进行评价~||~增强了招聘的主观决策性~||~需要利用运筹学原理

12.（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

13.薪酬市场调查的主要方法有（）

多选题

A. 文献收集法~||~电话调查法~||~上门拜访法~||~面谈调查法~||~随机抽查法

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

单选题

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行~||~对于领导含糊交办的任务，要含糊执行~||~如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法~||~一般不越级汇报工作

15.为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。()

判断题

16.年度培训计划构成的模块包括（）

多选题

A. 目录模块~||~摘要模块~||~主体计划模块~||~总结模块~||~附录模块

17.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

多选题

A. 有利于工作绩效促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

单选题

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

19.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。

单选题

A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2

20.在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

多选题

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询