A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

A. 工作表现~||~所处环境~||~身体素质~||~心理素质~||~工作业绩

A. 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位~||~职业化是一种更加强调结果的管理~||~开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要~||~重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

A. 等级式~||~数量式~||~定义式~||~综合式

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 所有与劳动有关系的社会关系~||~劳动关系~||~与劳动关系有密切联系的其他社会关系~||~由各种劳动关系而发生的关系

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 自下而上汇总目标~||~以控制为中心~||~自上而下分解目标~||~以战略为中一fl，~||~考评指标以财务指标为主

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展~||~必须广泛听取员工的意见~||~应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进~||~必须与企业集体合同保持协调一致~||~必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

A. 最低工资标准~||~最长工作时间和休息休假制度~||~劳动安全卫生~||~女职工和垮掉工的劳动条件等

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

A. “两低于”原则~||~企业员工总数~||~企业经济效益~||~企业员工结构~||~企业短期货币工资决定方式

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能