A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~劳动力供求总量~||~企业类型~||~不同层次的劳动者

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 数理统计分析~||~SWOT分析~||~财务报表分析~||~市场预测分析

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

A. 调节资源的配置~||~决定就业量与工资~||~解决生产什么的问题~||~解决如何生产的问题

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

A. 制度层~||~价值层~||~器物层~||~精神层

A. 能力工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

A. 供给无弹性~||~供给无限弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 查阅迅速~||~重点突出~||~使用简易~||~详实全面~||~记忆方便

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理