A. 简洁性原则~||~明确性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~经济性原则

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 相关度~||~区分度~||~信度~||~可行性

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 工作性质~||~岗位职责~||~劳动强度~||~薪酬水平~||~在岗人数

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点~||~无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵