A. 组合薪酬结构~||~薪酬档次~||~以能力为导向的薪酬结构~||~以绩效为导向的薪酬结构

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 考评的应用开发技巧~||~沟通技巧~||~考评实施技巧~||~总结和反馈评价结果的方法

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

A. 慢条斯理~||~快人快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 多维立体组织结构~||~子公司与母公司~||~模拟分权组织结构~||~分公司与总公司~||~企业集团

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

A. 工作岗位说明~||~培训需求分析~||~工作任务分析~||~设计培训内容

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 影响他人并改变他们的态度和行为~||~控制他人和活动~||~参加社交活动~||~对资源进行控制~||~战胜对手或敌人

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果