A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

A. 当然但假如就算甚至~||~然而因为即使所以或者~||~而且然而如果还是即使~||~固然尽管倘若并且哪怕

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~问卷附录

A. 成为企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲地工作

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

A. 工作量应当饱满~||~任务目标明确~||~责权利相对应~||~存在是“因事设岗”~||~有限的劳动时间应当得到充分利用

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

A. 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 团队激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

A. 敏感性训练~||~角色扮演~||~决策模拟训练~||~决策竞赛~||~轮流任职计划

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. 最长劳动时间标准~||~基本劳动时间标准~||~最低社会保障~||~最低工资标准

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

A. 20~||~30~||~50~||~100