首页>题库>管理师(国家二级)
1.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线
3.以下哪些培训宜采用集中的培训方式（）
多选题A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能
4.人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）
多选题A. 调查人力资源管理制度的现状~||~提出人力资源管理制度草案~||~制定人力资源管理内容~||~逐步修改调整、充实完善~||~对制度效果反馈总结
5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多——如果没有人愿意加班——那么客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会（）。
单选题A. 虽然不情愿，但还是接受了~||~反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定~||~直接拒绝~||~找理由推托加班
6.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
单选题A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式
8.在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。
单选题A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同
9.企业战略的实质是实现（）之间动态平衡。
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
10.（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
多选题A. 员工升学~||~员工死亡~||~员工参军~||~员工失业~||~新就业单位没有实行企业年金制度
11.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。
多选题A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长
12.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）
单选题A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则
13.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
14.员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。
多选题A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素
15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）
单选题A. 过于强调个人的绩效~||~基础缺乏公平性~||~如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险~||~结果不透明
16.下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。
多选题A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”
17.以下语言中属于服务忌语的有（）。
多选题A. “没上班呢，等会再说。”~||~“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”~||~“您稍等，我马上去催。”~||~“您需要点什么?”
18.在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。
多选题A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化
19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
单选题A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同
20.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围
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