A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分布状况

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

A. 事故报告~||~事故调查~||~依法行事~||~追究责任人~||~事故处理

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

A. 目标~||~行为~||~心理~||~学习

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

A. 课程题目的暂定~||~培训范围的确定~||~开发时间的估算~||~主要课题的界定~||~课程开发费用的初步预算

A. 社会性~||~互利性~||~互惠性~||~平等性

A. 专业知识面~||~客户投诉率~||~产品合格率~||~产品销售量~||~事业进取心

A. 两次调查时间间隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A. 目标设定能力~||~业绩考核能力~||~教练与咨询能力~||~表达能力~||~决策能力

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 基本工资~||~岗位工资~||~岗位绩效工资~||~特殊工资~||~津贴、补贴

A. 伤亡事故报告~||~员工招聘健康检查~||~职业病防护制度~||~有关人员资格认证~||~企业员工的定期体检