首页>题库>管理师(国家二级)
1.对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（）要求。
单选题A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性
2.（）属于组织结构调查的内容。
多选题A. 工作岗位说明书~||~组织结构图~||~管理业务流程图~||~组织战略
3.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。
多选题A. 测评手册~||~测评说明~||~测评示范~||~测评理论~||~影响因素分析
4.360度考评宜采用（）的评价方式。
单选题A. 记名~||~公开~||~匿名~||~自愿
5.关于培训评估，下列说法错误的是（）
单选题A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程~||~企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施~||~培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策~||~培训评估的含义有狭义和广义之分
6.对培训进行结果评估的具体方法有（）o
多选题A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析
7.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。
单选题A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型
8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）
单选题A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织
9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
10.劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。•
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日
11.在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。
单选题A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主
12.企业战略的实质是实现（）之间动态平衡。
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
13.结果性效标侧重点是考量（）
单选题A. 员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品~||~员工是怎么样的一个人~||~员工如何执行上级命令~||~员工如何工作
14.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
单选题A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则
15.关于发布广告，下列描述不正确的是（）
单选题A. 广告是内部招募最常用的方法之~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
16.劳动环境优化所涉及的因素包括（）
多选题A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌
17.社会知觉失真的表现不包括（）。
单选题A. 蝴蝶效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
18.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
单选题A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类
19.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
多选题A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议
20.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）
单选题A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
