证券从业资格

1.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 裁决前应先行调解~||~当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼~||~在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁~||~可能影响公正裁决的人应当回避

2.在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（）

多选题

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

3.劳动者派遣机构（）。

多选题

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

4.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

多选题

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

5.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（）。

多选题

A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见~||~可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关~||~对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈~||~对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作~||~也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

9.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

10.日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（）。

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~③②①~||~②⑧①

11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

12.企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。

多选题

A. 多种经营战略一矩阵制结构~||~扩大地区战略一职能制结构~||~增大数量战略一简单组织结构~||~人才培养战略一矩阵制结构~||~纵向整合战略一事业部制结构

13.薪酬水平低的企业应当注意（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 2596~||~5096~||~759b~||~909b

14.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

单选题

A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验

15.简述企业定员的原则

填空题

16.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

17.结果评估的缺点包括（）

多选题

A. 需要较长的时间~||~相关经验少.评估技术不完善~||~多因多果，只能做定性方面的分析~||~多因多果.简单的数字对比意义不大~||~必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

18.组织职能设计过程的核心内容是（）

单选题

A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解

19.在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估。

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性