A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断

A. 心理素质~||~服务态度~||~成本收益~||~服务质量~||~工作数量

A. 制定测评方案~||~组织测评小组~||~选择测评环境~||~动员测评对象~||~收集必要资料

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 企业的行业特征~||~企业结构~||~企业的发展战略~||~企业文化~||~企业的人力资源管理系统

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

A. 工资指导线~||~工资协议~||~工资集体协商~||~工资集体协商制度

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法

A. 一般采用面谈的方式~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测