首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构
2.在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）
单选题A. 1／2~||~1／3~||~1／4~||~2／5
3.纪律的特征包括（）
多选题A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性
4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
单选题A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查
5.根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时,以下对应关系正确的是( ).
多选题A. 分析式思考---心理测试~||~团队管理能力---文件筐~||~领导技能---文件筐~||~市场意识---心理测试~||~自我管理能力---无领导小组讨论
6.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
单选题A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小
7.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（ ）等因素决定。
多选题A. 企业规模~||~企业经济效益~||~劳动力供求总量~||~企业类型~||~不同层次的劳动者
8.职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为（）。
单选题A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议
9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（）
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
10.企业组织结构整合的目的主要在于（）。
多选题A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~人力资源管理的各项计划
11.将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。
单选题A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法
12.工资集体协商的内容不包括（）。
单选题A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式
13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）
单选题A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能
14.根据面试实施的方式，面试可分为（）
单选题A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试
15.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?
填空题16.培训前效果评估的内容包括（）。
多选题A. 培训环境评估~||~培训对象工作成效及行为评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识和工作态度评估~||~培训需求整体评估
17.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
单选题A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价
18.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()
单选题A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估
19.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（）。
单选题A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力
20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
单选题A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等
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