A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力

A. 地区利润中心~||~地区成本中心~||~产品利润中心~||~专业成本中心

A. 培训目标~||~培训过程~||~培训方法~||~培训结果

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%

A. 可以忽略历史薪酬数据的收集~||~要收集货币薪酬数据~||~尽可能做到全面、深入、准确~||~要收集非货币薪酬数据

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

A. 马上停下自已的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

A. 降低劳动管理成本~||~促进社会发展~||~促进就业~||~为强化劳动法制提供条件~||~满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 继承性与创造性相统一~||~客观性和法律性相统一~||~阶级性和人民性相统一~||~先进性和广泛性相统一

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间