A. 薪酬制度的合理性~||~员工对薪酬的期望值~||~员工职业生涯的阶段~||~薪酬管理政策

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解

A. 树形图~||~学习流程图~||~工作流程图~||~任务分类表

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

A. 强调测评的区分功能~||~测评标准刚性弱~||~测评指标具有灵活性~||~测评标准刚性强~||~强调测评过程客观性

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差