证券从业资格

1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（）

单选题

A. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度~||~对“天道”的真实反映~||~诚信是做人的根本~||~自然万物的客观实在性

2.回归分析法是依据（）原理对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

3.对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。

单选题

A. 相似偏差~||~后继效应~||~对比偏差~||~晕轮效应

4.为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）

多选题

A. 奖惩分明~||~优化企业劳动组织~||~严格执行各项劳动安全卫生规程~||~完善劳动场所设计~||~建立健全劳动安全卫生管理制度

5.宽带薪酬始于（）

单选题

A. 20世纪60年代~||~20世纪70年代~||~20世纪80年代~||~20世纪90年代

6.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

单选题

A. 绩效工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

9.“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

10.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括()

多选题

A. 技能完善性培训~||~技能提高性培训~||~前瞻性培训~||~综合素质培训~||~周知性和特知性培训

11.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

多选题

A. 光环效应误差~||~首因效应误差~||~自我中心效应误差~||~过严或过宽误差~||~晕轮效应误差

12.以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（）

多选题

A. 具有高度的权威性~||~具有高度的稳定性~||~其稳定性低于劳动法~||~其权威性低于劳动法律制度~||~反映了所调整劳动关系的特殊性

13.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

单选题

A. 10%~||~20%~||~45%~||~75%

14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

单选题

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

15.（）属于动态的员工素质测评.

多选题

A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是（）

单选题

A. 亦称纸笔测试，或纸笔测试法~||~成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一~||~笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力~||~从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

17.组织职能设计过程的核心内容是（）

单选题

A. 职能分析~||~职能调整~||~职能规划~||~职能分解

18.以下关于比率量表的说法正确的是（）

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

19.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

单选题

A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设

20.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法