A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~调查问卷法

A. 上级评价~||~同级评价~||~下级评价~||~自我评价

A. 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数~||~薪酬水平是一个绝对的概念~||~地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素~||~企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流

A. 薪点工资制~||~绩效工资制~||~技术工资制~||~岗位工资制

A. 岗位工资~||~技术等级工资~||~职能工资~||~能力资格工资~||~销售提成工资

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

A. 领导力~||~创造性~||~协调力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 文献收集法~||~电话调查法~||~上门拜访法~||~面谈调查法~||~随机抽查法

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

A. 员工升学~||~员工死亡~||~员工参军~||~员工失业~||~新就业单位没有实行企业年金制度

A. 事故报告~||~事故调查~||~依法行事~||~追究责任人~||~事故处理

A. 公忠为国的社会责任感~||~恪尽职守的敬业精神~||~以礼待人的和谐精神~||~见利思义、以义取利的价值取向

A. 类别量表~||~等距量表~||~位次量表~||~等比量表~||~比率量表

A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验

A. 智力条件~||~技能~||~责任~||~身体条件~||~劳动环境条件

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10