首页>题库>管理师(国家二级)
1.KPI是（）的简称。
单选题A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标
2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度
3.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。
单选题A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任
4.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。
单选题A. 15~||~20~||~25~||~30
5.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）
单选题A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础
6.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系
7.一个优秀的团队应该具备的合作品质有（）
多选题A. 成员对团队强烈的归属感~||~团队建立合作的制度~||~团队具有强大的凝聚力~||~团队具有奉献精神
8.培训中评估的内容包括（）。
多选题A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果
9.回归分析法（）。
多选题A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高
10.你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（）。
单选题A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来
11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
单选题A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系
12.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。
单选题A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员
13.下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（）
多选题A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁
14.关于成绩记录法的表述正确的有（）。
多选题A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确
15.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
单选题A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度
16.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
单选题A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整
17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
单选题A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析
18.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
19.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
20.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
单选题A. 实践法~||~讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法
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