A. 负有担保责任~||~负有民事责任~||~没有任何关系~||~负有刑事责任

A. 工资协议的期限~||~工资支付办法~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~变更、解除工资协议的程序~||~工资协议的违约责任

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 员工~||~教师~||~企业培训主管~||~培训组织者

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时问方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

A. 等距量化~||~当量量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专家提问式~||~设问提示式

A. 重大事故隐患分类~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

A. 充分就业~||~同质劳动力获得同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 协调能力~||~指导能力~||~判断能力~||~理解能力~||~概念归纳能力

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限

A. 技术工资制~||~基础能力工资制~||~提成工资制~||~特殊能力工资制

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度