A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率

A. 行为观察法~||~以结果为导向的考评方法~||~以关键事件为导向的考评方法~||~以行为或品质特征为导向的考评方法

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 有利于激发员工们的斗志~||~容易增加工作压力~||~容易造成紧张的组织气氛~||~降低工作的满意度~||~有利于调动员工的创造性

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间