证券从业资格

1.你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（）。

单选题

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

单选题

A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他

3.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

4.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

6.以工作为导向的工资结构包括（）

多选题

A. 职务工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

7.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

8.人力资本投资收益率变化规律是（）。

多选题

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

9.下列选项中，属于品德测评的方法是（）

多选题

A. SWOT分析法~||~FRC品德测评法~||~问卷法~||~竞争五要素分析法~||~投射技术

10.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

多选题

A. 它有效地运用密集性群体讨论的方式~||~它可以快速地诱发被评价者特定的行为~||~它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断~||~它可以用来判断被评价者所具有的个性特征~||~考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（）

单选题

A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（）

单选题

A. 矩阵制~||~多维立体组织~||~超事业部制~||~模拟分权组织

13.我国劳动法的首要渊源是（）

单选题

A. 宪法中关于劳动问题的规定~||~劳动法律~||~国务院行政法规~||~劳动规章

14.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

16.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

17.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

单选题

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

18.你认为，从现实走到理想，这之间是（）

单选题

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

19.以下不属于组织结构分析的内容的是（）。

单选题

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化