A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

A. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想~||~从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力~||~在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福~||~从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现

A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率

A. 集体利益至上~||~爱国主义~||~改革创新~||~为人民服务

A. 人口的性别比例~||~劳动力的队伍结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

A. 近因误差~||~感情效应~||~晕轮效应~||~首因效应

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 劳动关系的内容是劳动~||~劳动关系的内容是特定的经济关系~||~劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点~||~劳动关系具有平等性的特点~||~劳动关系具有隶属性的特点

A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~定员定额分析法~||~转换比率法

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 人力资源的心理开发~||~人力资源的生理开发~||~人力资源的伦理开发~||~人力资源的创新能力开发

A. 导向功能~||~规范功能~||~整合功能~||~激励功能

A. 按原来的方案确定素~||~按调整后的方案确定~||~因人而异，区别考虑~||~继续修改

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率