A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~个人认证

A. 要不计成本地满足顾客的要求~||~无条件地满足顾客提出的任何要求~||~一切都是顾客说了算~||~顾客的满意程度决定企业的命运

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 帮助员工制定职业生涯的规划~||~撰写培训评估报告~||~制定与实施员工培训开发计划~||~指导下属员工工作~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

A. 关于劳动权利的争议~||~关于工作时间的争议~||~关于休息休假的争议~||~管理保险福利的争议~||~关于劳动利益的争议

A. 关键工作环节的要求~||~做好工作的原则和技巧~||~须避免、防止的问题和错误~||~必须要有详细、完整的教学计划

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

A. 面试~||~投射测验~||~心理测验~||~情境测验

A. 统领作用~||~决定作用~||~阻止作用~||~促进作用

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用