首页>题库>管理师(国家二级)
1.以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（）
多选题A. 讲授~||~讲座~||~讨论~||~个案研究~||~角色扮演
2.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。
单选题A. 自上而下~||~自下而上~||~自上而下，自下而上同时进行~||~不一定，看情况而定
3.管理学专家汤姆.彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益。那你就该走人了。”这句话的意思是说（）。
单选题A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系
4.教学计划的内容包括（）
多选题A. 教学目标~||~课程设置~||~教学形式~||~教学环节~||~时间安排
5.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
6.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
单选题A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况
7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）
单选题A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④
8.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。
多选题A. 道德分类标准~||~调查分类标准~||~数学分类标准~||~性别分类标准~||~能力分类标准
9.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
多选题A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散分析法~||~图表分析
10.“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）
单选题A. 选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险~||~小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行~||~对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断~||~“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干
11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
单选题A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会
12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ ）
单选题A. 落脚点是相互利用~||~只能够在亲戚、老乡、同学之间进行~||~会导致漠视纪律的风气~||~有助于人际和谐
13.外部聘请师资的优点包括（）
多选题A. 可带来许多全新的理念~||~培训相对易于控制~||~容易营造气氛，获得良好的培训效果~||~培训更具有针对性~||~对学员具有较大的吸引力
14.狭义的人力资源规划包括（ ）
多选题A. 人员培训计划~||~人员补充计划~||~人员配备计划~||~人员薪酬计划~||~人员晋升计划
15.结构化面试通常涉及的类型有（）
多选题A. 知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题~||~情感性问题~||~行为性问题
16.评价中心技术不包括（）。
单选题A. 案例分析~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论~||~结构化面试
17.组织公正与报酬分配要求（）。
多选题A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平
18.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
单选题A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料
19.以（）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
单选题A. 实际投入~||~工作行为~||~实际产出~||~工作方式
20.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。
多选题A. 劳动保护费~||~劳动保险费~||~工会经费~||~子弟学校经费~||~技工学校经费
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