证券从业资格

1.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

单选题

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

2.下列做法中,违背诚实守信要求的是（）。

多选题

A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

3.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

4.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

5.有效的绩效薪资计划应具备的特点有（）。

多选题

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系~||~薪酬本身的价值受到员工的重视~||~有基本的最低工资~||~让员工参与计划的制订和实施~||~有规范的、科学的发放方法和程序

6.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

单选题

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

7.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

填空题

8.教学计划的基本内容包括（）。

多选题

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

9.狭义的人力资源规划实质上是（）

单选题

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

10.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题

11.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

12.依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

单选题

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

13.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

单选题

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

14.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?（）

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

15.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

16.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了（）。

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）

单选题

A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入

18.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

多选题

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

19.影响销售渠道选择的因素有（）。

多选题

A. 企业因素~||~市场因素~||~外交关系因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

20.对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。

单选题

A. 相似偏差~||~后继效应~||~对比偏差~||~晕轮效应