证券从业资格

1.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

2.回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

3.企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。

多选题

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 对评价者和测评标准的要求较高~||~题目的质量影响测评的质量~||~应聘者的表现易受同组成员影响~||~被评价者的行为没有伪装的可能

5.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

7.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。

多选题

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

8.请简述分析培训需求时应注意那些问题。

填空题

9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

单选题

A. 岗位级别分类~||~岗位纵向分级~||~岗位横向分类~||~岗位性质分类

10.符合爱岗敬业要求的是（）。

多选题

A. 慎重选择职业，一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子~||~强化职业责任，严格履行职业责任的规定，不管成功与否~||~提高职业技能，不断学习理论知识，提高业务能力~||~加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

11.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

单选题

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

12.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

填空题

13.以下不属于岗位工资制的是（）

单选题

A. 一岗一薪制~||~技术工资制~||~一岗多薪制~||~薪点工资制

14.某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）。

多选题

A. 应同哪些单位和个人发生联系~||~要求别人给予何种配合和服务~||~如何才能取得行业的领头位置~||~应当为别的单位提供哪些服务~||~内部环境变化如何引起战略和目标的改变

15.的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（）

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

16.员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

17.团队的有效性的构成包括（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~沟通~||~团队设计~||~外人的满意度

18.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

19.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

多选题

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专家提问式~||~设问提示式

20.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

单选题

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制