A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 有绝对零点~||~数量差距相同~||~数量差距以相同的比例变化~||~没有绝对零点~||~在一个变量上对事物进行分类

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~反馈理论~||~参与模型

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~节约与否应该由员工自身的习惯决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省~||~质优价高才能打造品牌

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试

A. 坚实基础~||~必要条件~||~基本依据~||~必要前提

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙．~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

A. 优势互补，有助于取得工作绩效~||~有助于团结起来，增强对企业的话语权~||~在遇到势力欺负时，能够自我保护~||~根据工作流程，能够提高工作效率

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分布状况

A. 结果性效标~||~特征性效标~||~行为性效标~||~品质性效标

A. 参加工会的权利~||~民主参与的权利~||~休息休假的权利~||~提请劳动争议处理的权利~||~享受各种福利待遇

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 有利于社会稳定~||~完善国家的工资宏观调控体系~||~提高工人集体工资水平~||~引导企业自觉控制人工成本水平~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据