A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接收单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具，明确评估指标和标准

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

A. 高差异，低刚性~||~高差异，高刚性~||~低差异，低刚性~||~低差异，高刚性

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法

A. 传统的方法研究技术~||~线图~||~现代工效学的方法~||~人-机程序图~||~工业工程(IE)

A. 高层培训~||~管理培训~||~员工文化素质~||~某些基本技能~||~专业技能

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

A. 社会化大生产~||~科学技术发展~||~劳动管理专业化分工~||~劳动环境改善

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制