证券从业资格

1.谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义

填空题

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

单选题

A. 顾客购买动机分析~||~市场商品消费结构分析~||~顾客消费承受能力分析~||~企业产品消费群体分析

3.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

单选题

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力

4.工资指导线有三条线，分别是（）

多选题

A. 基数线~||~上线~||~基准线~||~下线~||~警戒线

5.作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括（）。

单选题

A. 有深度~||~可以学习工作两不误~||~效果好~||~能全力以赴进行学习

6.（）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

单选题

A. 行为观察法~||~成绩记录法~||~关键事件法~||~直接指标法

7.某公司要给管理人员做培训。培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。

单选题

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~委托中介机构进行调查

9.创新能力的激励机制包括（）。

多选题

A. 团队激励机制~||~个人激励机制~||~市场激励机制~||~社会激励机制~||~企业激励机制

10.补充养老保险的设计包括（）。

多选题

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

11.与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）。

多选题

A. 目标设定能力~||~业绩考核能力~||~教练与咨询能力~||~表达能力~||~决策能力

12.人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间

13.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

单选题

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

14.关于制定工资指导线的说法正确的有（）。

多选题

A. 应当实行协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

15.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

16.在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。

单选题

A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同

17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（）

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~②①③~||~②③①

18.以下不属于培训前效果评估的作用是（）。

多选题

A. 保证培训效果测定的科学性~||~保证培训需求确认的科学性~||~保证培训活动按照计划进行~||~确保计划与实际需求合理衔接~||~找出不足，发现新培训需要

19.日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（）。

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~③②①~||~②⑧①

20.劳动权保障法的构成为（）。

多选题

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法