证券从业资格

1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

单选题

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

2.培训效果评估的作用包括（）。

多选题

A. 可以检查出培训的费用效益~||~可以客观评价培训者的工作~||~可以为管理者决策提供所需的信息~||~可以对培训效果进行正确合理判断~||~可以找出不足，发现新的培训需要

3.以工作和任务为中心的部门结构模式有（）。

多选题

A. 矩阵结构~||~直线制~||~事业部制~||~分权制~||~直线职能制

4.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

5.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

填空题

6.（）属于工资集体协商的内容。

多选题

A. 工资标准~||~工资分配制度~||~福利待遇~||~工资支付办法~||~工资分配形式

7.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。‘

多选题

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

8.（）与缺勤率和流动率呈负相关

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

9.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

10.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

单选题

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些~||~分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些~||~宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些~||~高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

11.（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm&MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

单选题

A. 团队规模~||~团队绩效~||~团队学习~||~团队成员满意度

12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

单选题

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

13.强调区分性功能的测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 更加强调管理的系统化~||~更加强调管理手段的现代化~||~更加强调管理的规范化~||~更加强调管理技术的静态化

15.被派遣劳动者的管理

填空题

16.以下不属于人力资源特点的是（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

17.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

18.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）

单选题

A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

19.综合型绩效考评方法包括（）。

多选题

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

20.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（）

单选题

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观